管理能力是指领导者或管理者在组织中有效地运用资源、人力、财务和技术等方面的能力。它是组织成功的关键因素之一，涵盖了一系列的技能、知识和行为。以下是管理能力的主要包括的方面：
1.战略规划能力：管理者需要有能力制定和实施组织的长期规划和战略，以确保组织的发展方向和目标的实现。
2.组织能力：管理者需要有能力组织和分配资源，以确保组织的高效运转。这包括人员、资金、时间和物资等方面。
3.领导能力：管理者需要有能力激发和引导员工，以实现组织的目标。这包括鼓励员工、赞扬员工、解决冲突和提供反馈等方面。
4.决策能力：管理者需要有能力做出明智的决策，以应对组织面临的各种挑战和机遇。这包括分析数据、评估风险和制定计划等方面。
5.沟通能力：管理者需要有能力与员工、客户和其他利益相关方进行有效的沟通，以确保信息的传递和理解。
6.团队建设能力：管理者需要有能力建立和维护高效的团队，以实现组织的目标。这包括招聘、培训和激励员工等方面。
7.变革管理能力：管理者需要有能力适应和管理组织面临的变化，以确保组织的持续发展。这包括识别变化、制定计划和执行变革等方面。
总之，管理能力是一个广泛的概念，涵盖了许多方面。管理者需要具备多种技能和知识，以有效地管理组织并实现组织的目标。
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