隶属是指一个个体或组织属于另一个更大的个体或组织的状态。在这种状态下，被隶属的个体或组织必须服从隶属关系的上级，接受上级的指导和管理，并为上级服务。隶属是社会组织中一种重要的组织形式，它可以使组织层次分明，权责明确，协调统一，提高组织效率。
隶属关系可以是层级式的，也可以是网状式的。在层级式的隶属关系中，上级组织对下级组织具有指挥和控制权，下级组织必须服从上级组织的指挥和管理。在网状式的隶属关系中，各个组织之间没有明确的上下级关系，但它们之间存在着协作和互相依赖的关系。
隶属关系的形成是由于社会分工和组织分工的需要。在现代社会中，由于社会分工和组织分工的不断深化，各种组织之间的隶属关系也越来越复杂。例如，在一个大型企业中，各个部门之间存在着明确的上下级关系，而这些部门又隶属于公司总部，公司总部则隶属于国家的法律法规和政策。在政府机构中，各个部门之间也存在着类似的隶属关系。
隶属关系的建立需要遵循一定的原则。首先，隶属关系应该建立在合法的基础上，遵循法律法规和组织规定。其次，隶属关系应该建立在自愿的基础上，个体或组织应该自愿地加入隶属关系，并且有权随时退出。第三，隶属关系应该建立在平等的基础上，上级组织应该尊重下级组织的权利和利益，不得滥用权力。最后，隶属关系应该建立在互相信任和合作的基础上，上下级组织之间应该相互支持、协作，实现共同的目标。
总之，隶属是组织中的一种重要形式，它可以使组织层次分明，权责明确，协调统一，提高组织效率。隶属关系的建立需要遵循一定的原则，建立在合法、自愿、平等、互相信任和合作的基础上。
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