新产假是指女性劳动者在生育后享受的带薪休假，其天数为158天。这个数字是根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于扩大女职工产假的规定》等法律法规制定的。
具体来说，新产假的计算方法如下：
1. 产假的起始时间：女职工在分娩前15天内，可以提出产假申请，产假的起始时间就是分娩前15天与分娩后的时间之和。例如，如果分娩前15天为10月1日，分娩日期为10月16日，那么产假起始时间为10月1日。
2. 产假的基本天数：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育的基本天数为98天。
3. 附加产假：女职工在生育后需要照顾新生儿，可以申请附加产假。附加产假的天数为60天，可以分别在产假结束后的6个月内休完。
4. 特殊情况下的产假：如果女职工生育过程中出现了并发症等特殊情况，可以按照相关规定享受额外的产假。
需要注意的是，女职工在享受产假期间，用人单位应当按照规定支付其基本工资和福利待遇，并保留其原岗位。同时，女职工在产假期间也应当遵守相关规定，不得从事与分娩和哺乳无关的工作。
总之，新产假的158天是根据国家相关法律法规制定的，其具体计算方法也有明确规定。女职工在享受产假期间，应当严格遵守相关规定，用人单位也应当履行相应的义务，为女职工提供必要的支持和保障。
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