离职证明是由员工离职时单位向其出具的一种证明文件，用于证明员工在单位工作期间的工作经历和工作表现。离职证明格式一般包括以下内容：
1. 证明的标题：离职证明
2. 证明的时间：离职证明应该注明员工离职的日期和时间。
3. 员工信息：包括员工的姓名、身份证号码、离职前所在岗位、工作时间等。
4. 工作表现：离职证明应该对员工在单位工作期间的表现进行客观评价，包括工作态度、工作能力、工作成绩等。
5. 离职原因：应该说明员工离职的原因，如个人原因、单位调整等。
6. 单位信息：包括单位名称、单位地址、联系电话等。
7. 签字盖章：离职证明应该由单位负责人或人事部门签字盖章，证明文件的真实性和合法性。
在编写离职证明时，应该注意以下几点：
1. 证明文件应该真实、准确、客观，不能夸大或歪曲事实。
2. 证明文件应该遵守保密原则，不得泄露员工的个人信息和单位的商业机密。
3. 证明文件应该遵守法律法规，不得含有违法、违纪等内容。
4. 证明文件应该及时出具，不能拖延时间或拒绝出具。
总之，离职证明是一种重要的证明文件，对于员工的个人发展和单位的信誉都有着重要的影响。因此，编写离职证明应该严谨、认真、负责，确保证明文件的真实性和合法性。
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