教师编制的面试是有必要的。首先，面试可以帮助招聘者了解申请者的专业背景、教育背景及其所掌握的知识等，从而能准确判断应聘者是否符合要求，以及其演讲水平、回答问题的能力等。此外，面试可以帮助招聘者了解申请者的人际关系、沟通能力、团队合作能力以及工作态度等，也可以更好地挖掘申请者的潜力，让他们发挥出最大的作用。
拓展知识：除了面试，招聘者还可以通过更多方式来评估申请者。例如，公司可以提供实习机会，从而了解申请者的实际工作能力；也可以提供测试题，来检验申请者的学术水平和专业技能；此外，还可以通过参考申请者提供的前任雇主的访谈，确定其职业态度和工作表现。
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