省培和国培是我们国家针对高层次人才的两项重要的人才培养计划，两项计划在甄选形式、归属地、培养方式、培养目标以及管理机制上存在一定的差异。
1、甄选形式：省培是由省级组织机构组织，县级以上机关和企事业单位及社会团体共同参与，通过招聘和派遣形式，或者经省内外公开招聘甄选形式，组织甄选并培养优秀人才；而国培则是由国家主管部门（国家人事部）统一实施，每年在全国范围内公开招聘，专业分流和统一安排，各单位统一派遣。
2、归属地：省培是积极培养省内优秀人才，培养的人才原则上安置在当地，服务于当地的经济社会发展；而国培则更多地考虑到高层次人才的整体分布，培养后的国培人才会进入全国不同地区，整体服务于经济社会发展。
3、培养方式：省培有招聘和派遣形式，但更多以派遣形式进行，实行分级依托，派遣后的培养过程多在原单位进行；而国培是更加统一的培养方式，安排到上层组织或主管部门进行集中性培养。
4、培养目标：省培的目标更加注重优秀的实力领军人才，主要面向省内一线用人单位，集中培养应用型专业人才；而国培则面向全国，培养更多的高层次、高素质的人才，注重的是系统人才、复合型人才的培养。
5、管理机制：省培是由省级组织实施，具有较大的地方性；而国培则更加具有统一性，由国家主管部门负责统一实施，管理更加规范。
拓展知识：
省培和国培是我国针对高层次人才的两项重要的人才培养计划，另外还有海外培训计划，它是由中国政府拨款，由部、省级机构组织实施的一项政府投资性培训项目，不仅可以培养专业技术人员，还可以增强受训人员的素质、革新精神和创新能力，从而提升全社会的综合素质，有助于促进经济社会发展。
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