特岗结构化面试(StrctredInterviewsforSpecialPosts)是指一种特殊的应聘面试，该面试是针对特定职位的应聘者，旨在了解应聘者某些特定的技能和知识，以及应聘者的综合能力如工作态度、处理问题的能力等。
特岗结构化面试通常分两部分：其一是应聘者受到了有关职位的训练，以检验他们对职位有何程度的理解；其二是对应聘者进行层级考试，以检验他们在应聘职位上所需技能等知识的具体水平。
特岗结构化面试要求全面、系统的了解应聘者的职业能力和素质，可以准确判断应聘者的最佳位置，以及他们在组织中能发挥何等作用，以便更好发挥员工的最大潜力。
拓展知识：
特岗结构化面试可以有效地帮助组织管理者了解应聘者的优缺点，更好地决定聘用哪个应聘者，从而实现组织资源的有效配置。另外，特岗结构化面试也可以帮助组织更好地了解自身的优势和劣势，以及如何改进，以求达到最佳的组织绩效。
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