工资是由财务主管或人事主管负责计算的。财务主管负责根据企业的绩效指标、规章、政策、经验等来确定员工应得的薪酬。通常来说，财务主管负责确定各职位的最低工资，但能否给员工提高薪酬，可能由人事主管来决定。此外，人事主管也负责根据员工的绩效、表现、服务历时等来确定其应得的薪酬。
拓展知识：除了财务主管和人事主管外，其他部门的人也可能参与到工资计算中来，比如营销部门参耎团队的表现、品牌推广部门团队的绩效等。因此，计算工资是一项复杂的工作，需要多方面的考虑和综合的判断才能得出合理的结论。
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