银行校招是正式编制，但可分为正式编制和非正式编制两类。
正式编制的招聘者，其工资和福利将按照银行政策执行，其薪酬层次将统一定价，考核分级均有政策精准地规定；非正式编制的招聘者，由于缺乏科学和系统的考核分级体系，其薪酬水平和考核评定原则基本由其单位或者其分管单位自行安排，一般都明显低于正式编制的薪酬水平。校园招聘的银行职员在编制上更有利于提高他们的职业发展，它可以更加符合银行的组织精神，更好地提升银行的品牌形象和服务水平，从而有效提高企业的长期经营能力。校园招聘不仅满足了银行对建立长期可持续的人力资源需求，而且也能推动短期人才流动，它可以更加全面地培养和利用新兴人才，可以提升银行的创新能力，同时也可以促进社会公平正义，提升社会整体素质，从而发挥多重作用。
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