结构化面试是一种通过分析和解释应聘者技能的面试形式，主要用于考察应聘者的理论和实践能力。准备结构化面试的步骤如下：
1、了解职位需求：对目标职位，要求和工作内容进行充分了解，以便把握招聘方期望。
2、熟悉公司：了解公司历史、文化和发展情况，帮助应聘者更好地理解公司招聘目标以及提出自己的胜任能力。
3、合理安排时间：尽量多留出时间，该准备的知识要认真查找，节省在面试中被问答的时间。
4、规划和准备：准备面试时要有一个明确的规划，熟悉面试的具体要求，以及适当的准备，包括但不限于熟悉职位描述，提前安排履历材料，准备一些有用的参考资料等。
5、制定计划：准备结构化面试前，应该根据应聘者自身优势，制定一个准备计划，包括复习技能、熟悉职位等，以及解答问题的最佳策略，帮助应聘者获得职位。
拓展知识：此外，结构化面试后应该进行后续跟踪，以确保面试的成功。此外，应聘者也可以提供一些社会化的网络及其他渠道，如Linkedin、招聘网站，以及一些其他搜索引擎，以获取有关部门和职位的有用信息。
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