人力资源和人力资本之间的关系是一种互补性关系。人力资源指的是一个组织里员工的技能、知识、经验和价值观等，它们是一种有形资源，可以帮助组织获得竞争优势；而人力资本则指的是一个组织聘用或雇佣员工所产生的经济、管理、技术和社会投资等。这些投资帮助组织提高产量、减少成本、增加对客户的满意度等，从而获得竞争优势。因此，人力资源和人力资本之间的关系是一种互补性关系，相互促进和支持，可以帮助组织实现其战略目标。
拓展知识：从组织发展的角度来说，人力资源和人力资本不仅可以保证组织的稳定和可持续发展，还可以促进组织的创新和变革，从而使组织能够处于一个良性的发展状态。为此，一个组织要想充分发挥人力资源和人力资本的作用，就必须把它们作为一个整体进行管理和调动，并有效地采取有效措施来提升人力资源和人力资本的有效性。
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